关心干部心理健康、提高干部心理素质，是建设高素质干部队伍的重要内容。当前，从总体上看，干部的心理是健康的，干部队伍的心理素质是好的。但同时也要看到，少数干部心理状况存在与形势、任务不适应的问题，有的出现心理压力过大、情绪不稳定的现象，甚至发生因心理问题导致严重焦虑、抑郁乃至非正常死亡事件，不仅给个人和家庭带来不幸，也给党和国家的事业带来不利影响。为培养造就一支高素质干部队伍，现就关心干部心理健康、提高干部心理素质提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以思想政治工作为基础，以现代科学技术为依托，加强教育管理，注重人文关怀，不断提高干部心理素质、增强党性修养、促进全面发展，建设一支高素质干部队伍，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。
（二）工作原则
——严格教育管理与注重人文关怀相结合。对干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心爱护，健全激励、关怀、援助机制，尽力为干部排忧解难。
——提高个人修养与创造良好环境相结合。加强党性锻炼和作风养成，培育党性坚强、胸襟开阔的高尚品格。同时积极营造团结和谐、健康向上的工作氛围和社会氛围。
——早期预防与心理危机干预相结合。既认真抓好教育培训全覆盖，提高干部心理健康素养，又突出重点，对存在心理异常人员特别是心理危机人员，做到早发现、早援助、早干预，建立干部心理健康服务体系。
——继承优良传统与创新方法手段相结合。发扬党的思想政治工作的优良传统，积极借鉴现代科技手段，大胆探索有效途径，把握工作规律，建立长效机制，不断提高干部心理素质。
二、注重科学管理和人文关怀，关心干部心理健康
（三）坚持正确用人导向和用人标准。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。坚持民主、公开、竞争、择优，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部方式，坚决整治选人用人上的不正之风，大力提高选人用人公信度，进一步形成良好的用人环境。
（四）完善干部考核评价和日常管理工作。深入了解干部情况，及时掌握干部的思想动态和心理健康状况。把心理素质作为考察干部德才的重要内容，把心理调适能力作为衡量干部综合能力的重要方面。考核干部既要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，又要注意了解干部的心理素质，重点看面对名利得失和进退留转、承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。开发符合我国干部特点的心理素质测试系统，逐步在干部录用、选任过程中引入心理素质测评环节。准确评估干部心理健康状况，并将有关信息作为选拔任用干部的参考依据。在领导班子调整配备中，注重班子成员性格的协调和互补，力求人岗相适，注重合理使用各年龄段干部，为干部的健康成长奠定基础。
（五）从思想、工作、生活各方面关心干部。坚持以事业留人、感情留人、适当的待遇留人。根据干部承受能力，科学合理安排工作任务或调整岗位。认真落实党内民主生活各项制度，组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，构建宽松民主、心情舒畅的良好工作环境。坚持和完善定期体检制度，及时发现和治疗身心疾病。对患有心理疾病的干部要给予更多的关心，不得歧视。严格执行干部休假制度，保证干部得到必要的身心放松和调整。进一步完善干部激励机制，建立健全干部职务与职级并行制度，格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，抓紧制定对基层以及艰苦边远地区干部实行工资福利倾斜政策。关心干部家庭生活，帮助解决实际困难，努力以家庭和谐促进干部身心健康。
三、提高心理健康服务水平，着力解决干部心理问题
（六）大力开展心理健康教育培训，提高干部心理健康素养。把提高干部心理素质纳入“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”目标要求，把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容。党校、行政学院、干部学院和其他干部教育培训机构开设干部心理健康课程，根据不同群体的特点，科学设计授课内容，推广研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方式，促进心理健康知识入脑入心，使干部增强心理健康意识，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。干部教育培训机构应逐步创造条件，设立心理训练中心，加强心理健康指导。积极开展心理健康宣传教育，举办心理健康辅导讲座，普及心理健康知识，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力。对心理健康风险较高的地区、部门和岗位，要有计划、有重点、有针对性地开展心理测试和心理调适活动，帮助干部用积极的思想认识事物，用平和的心态面对问题，用正确的方式处理矛盾。
（七）建立心理援助机制，积极做好心理援助工作。加强和改进思想政政治工作，坚持和完善谈心谈话制度，把谈心谈话作为心理援助的重要手段，密切关注干部的思想脉搏和情绪反应，耐心听取干部的利益诉求，及时帮助调整心态、排解困惑、疏通心结。健全心理咨询网络，开设在线交流，网络论坛、心理援助热线等，发挥基层党建工作手机信息系统的作用，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部进行合理的宣泄和心理减压。建立兼职心理辅导员制度，拓宽心理援助途径，根据不同人群的心理状态，有针对性地进行心理疏导。
